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古代职场的“君臣之道”

   非卿不忠,非朕不明——赵构评岳飞
    最近小编有看杨家将系列的电视剧,七子去六子回的场面让人悲愤交加!然后也看到赵构评岳飞的这句话,怔怔无言。
    封建社会的思想很简单,学得文武艺,货与帝王家文死谏,武死战大概是一个良忠臣毕生的追求了吧?
    只是若是君王明智,何来文死谏?天下太平,何来武死战?但若是君王不明智,死谏与死战又真的值得吗?古人说忠君爱国,君在国之前,因而太多人宁愿愚忠也要恪守为臣的本分,白白送命。
    小编一直觉得明朝和宋朝是两个很神奇的朝代,好像两朝都没有什么拿得出手的皇帝,但是两个朝代却也在风风雨雨里历时了两三百年,实属不易
    神奇的是,这两个朝代,我们熟悉的贤臣良将却也是最多的,重文轻武的宋朝,出现了岳飞,韩世忠,狄青,吴玠,岳家军,杨家将这样的武将,不能说最多,但至少,是历朝历代武将中最深入人心的一批!
    明朝呢?感觉文官好像更有影响力,从开国的刘伯温到于谦海瑞,张居正,他们的声名远大于他们的君主。
    相比他们,清朝有为的君主倒是不少,不说康乾盛世,努尔哈赤皇太极他们,就是顺治和嘉庆 皇帝,他们为政还都是很有一套,顺治推动的汉家文化,嘉庆杀和珅,镇压白莲教起义,都是不错的守成君主。只是他们的老祖宗都太厉害,显得他们反而太寡淡了。君主有能,清朝的贤臣就没有他们的君主那么赫赫有名了……
    大概君臣之道就是此消彼长,你强我弱,为君者不易,为臣者更是伴君如伴虎。
    这个道理在现代的职场生涯中,也同样适用。在一个公司团队里,面对领导,有的人崇拜,有的人不屑,大多数人只会停留在抱怨的层面上,却忘了让自己变得更加闪亮。真正有才有资格去质疑领导的人,你不会看到他们的质疑,他们只会一步步脚踏实地的让自己站得更高,看的更远。

    对于管理者而言,现代职场已经没有岳飞这样的自我成就的悲剧人物了。绝对的忠诚不在了,这就要求管理者们,必须要有足够的才干,足够的领导能力,才能让你的属下心甘情愿的跟着你奋斗。

    那么,问题来了,怎样去形成一支优秀的团队,怎样让你的团队更有凝聚力,战斗力?小编贴心提示,来苏州,找鹰图,领导我们没办法塑造,但是团队我们有信心成就!

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